పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు.. ప్రస్తుతం ఉన్న సంస్థకు బైబై చెప్పేసి.. మరో సంస్థలు చేరేందుకు సిద్ధం అవుతున్నారంటూ తాజా సర్వే తేల్చింది.. భారత్లో 30 శాతం మంది ఉద్యోగులు తాము పనిచేస్తున్న కంపెనీ నుంచి మారడానికే ఆసక్తి చూపుతున్నారని పేర్కొంది పీడబ్ల్యూసీ ఇండియా సర్వే.. ఇక 71 శాతం మంది అయితే ఉద్యోగ గమనంలో ఉపేక్షకు గురవుతున్నట్లు తమ అభిప్రాయాలను వెల్లడించారని.. గత రెండేళ్లుగా ఉపాధి రంగంలో అటు ఉద్యోగులు, ఇటు యాజమాన్యాల ఆలోచనా ధోరణిలో మార్పులు వచ్చినట్టు సర్వే నివేదిక స్పష్టం చేసింది.. పీడబ్ల్యూసీ ఇండియా ‘వర్క్ఫోర్స్ భయాలు, ఆశలు– 2022’ పేరిట సర్వే నిర్వహించింది.. నివేదిక ప్రకారం.. ఆయా సంస్థలు నిలకడైన మానవవనరులపై ఫోకస్ పెడుతున్నాయి.. ఉద్యోగులు మాత్రం ఆర్థిక అండతోపాటు.. అవకాశాలు, నూతన కల్పనలు, ఆవిష్కరణలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారని పేర్కొంది.
Read Also: Weather Update: బంగాళాఖాతంలో అల్ప పీడనం.. మళ్లీ వర్షాలు..!
సర్వేలో సగానికి పైగా ఉద్యోగులు.. తమ సహోద్యోగులతో కలిసి పని చేయడానికి లేదా వారి నుండి సాంకేతిక నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవకాశాలు లేకపోవడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. 50 శాంత కంటే ఎక్కువ సీఈవోలు సాంకేతిక నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవకాశాల కొరతను గ్రహించారని తెలిపింది.. 30 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది భారతీయ ఉద్యోగులు కొత్త యజమానికి మారే అవకాశం ఉందని.. 71 శాతం మంది కెరీర్లో పురోగతి కోసం పట్టించుకోకపోవడం పట్ల ఆందోళన చెందుతున్నారని తెలిపింది.. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 19 శాతం మందితో పోలిస్తే భారతదేశంలో 34 శాతం మంది ఉద్యోగులు కొత్త సంస్థకు మారడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉందని విశ్వసిస్తున్నట్లు సర్వే తేల్చింది. ఇంకా, 32 శాతం మంది వర్క్ఫోర్స్ను విడిచిపెట్టాలని యోచిస్తున్నట్లు చెప్పారు. మిలీనియల్స్ కొత్త ఉపాధిని కోరుకునే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంది, 37 శాతం వారు రాబోయే 12 నెలల్లో యజమానులను మార్చే అవకాశం ఉందని సూచిస్తున్నారు. ఉద్యోగులు నిష్క్రమించే అవకాశం తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, వారిలో 33 శాతం మంది పని గంటలను తగ్గించమని అడిగే అవకాశం ఉందని పేర్కొంది.
భారతదేశంలోని 81 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను రిమోట్గా చేయవచ్చని నమ్ముతున్నారు.. రిమోట్గా పని చేయగల వారిలో 31 శాతం మంది ఇప్పటికే హైబ్రిడ్ పద్ధతిలో పనిచేస్తున్నారు. అలాగే, భారతీయ ఉద్యోగులలో అధిక శాతం మంది తమ తోటివారితో పోలిస్తే కెరీర్లో పురోగతి కోసం పట్టించుకోకపోవడం పట్ల ఆందోళన చెందుతున్నారు. కెరీర్ మార్గాలను నిర్వచించడానికి మరింత పారదర్శక మరియు డేటా-ఆధారిత ప్రక్రియలను అమలు చేయవలసిన అవసరాన్ని ఇది సూచిస్తుందని పీడబ్ల్యూసీ నివేదిక పేర్కొంది. ఆ సంస్థ ప్రతినిధి చైతాలీ ముఖర్జీ మాట్లాడుతూ.. సామాజిక, పర్యావరణ, ఆర్థిక మరియు భౌగోళిక రాజకీయ మార్పుల యొక్క విఘాతం కలిగించే ప్రకృతి దృశ్యం సంస్థలు మరియు వారి శ్రామిక శక్తి వ్యూహాలపై తీవ్ర పరిణామాలను కలిగి ఉంది. ఒక సంస్థ భవిష్యత్తుకు సరిపోయేలా ఉండాలంటే, ఉద్యోగి దృక్పథంతో పరివర్తనను వేగవంతం చేయడం, శ్రామిక శక్తి డైనమిక్లను దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఈ రెండు అంశాల మధ్య మరింత సమలేఖనాన్ని తీసుకురావడానికి సమర్థంగా నిర్వహించడానికి స్పష్టమైన చర్యలతో పనిచేయడం అవసరం అంటున్నారు.
నైపుణ్యాలలో భారీ అంతరం ఉన్న దేశాలలో భారతదేశం ఒకటి, 54 శాతం మంది ఉద్యోగులు నైపుణ్యం కొరతను ఎదుర్కొంటున్నారని.. 67 శాతం మంది తమ ఉద్యోగానికి ప్రత్యేక శిక్షణ అవసరమని విశ్వసిస్తున్నారని ఆ సర్వే నివేదిక పేర్కొంది.. ప్రస్తుతం, యజమానులు వేతనాల పెంపుదల, రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఆటోమేషన్ ద్వారా నైపుణ్యం కొరతను పరిష్కరిస్తున్నారు, తక్కువ మంది నైపుణ్యాన్ని వ్యూహాత్మక ఉపయోగిస్తున్నారు. కార్యాలయంలోని సంభాషణలలో సున్నితమైన సామాజిక మరియు రాజకీయ అంశాలు ముఖ్యమైన స్థానాన్ని ఆక్రమించాయి, 75 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఈ తరహా సంభాషణలను కలిగి ఉన్నారు, యజమానులు అలాంటి సంభాషణల కోసం సురక్షితమైన స్థలాలను చురుకుగా సృష్టించవలసిన అవసరాన్ని హైలైట్ చేస్తున్నారు. ఉద్యోగులు తమ పనిలో పర్యావరణ, సామాజిక మరియు పాలన పరిగణనలను చేర్చడంలో మరింత పారదర్శకత , మద్దతును ఆశిస్తున్నారని సర్వే పేర్కొంది. ఉద్యోగి ఆకాంక్షలతో వ్యాపార పరిగణనలను బ్యాలెన్స్ చేయడం పూర్తి చేయడం కంటే సులభం. ఏదేమైనా, పని యొక్క భవిష్యత్తు భారీ మార్పుకు గురవుతున్నందున, మార్పును నడపడానికి మరియు వ్యాపారంలో సూదిని తరలించడానికి నాయకత్వం మరియు ఉద్యోగి సామర్థ్యాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం అని తెలిపారు..
