New Labour Codes: అమలులోకి కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు.. కార్మికులు తప్పని సరిగా తెలుసుకోవాల్సినవి ఇవే

New Labour Codes: దేశంలో కొత్త కార్మిక చట్టాలు నవంబర్ 21 నుంచి అమలులోకి వచ్చాయి. అమలులోకి వచ్చిన ఈ కొత్త చట్టాలు.. పారిశ్రామిక సంబంధాలు, వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితులు, సామాజిక భద్రతా, అసంఘటిత రంగ ఉద్యోగులకు కనీస వేతనాలను తప్పనిసరి చేశాయి. అలాగే గిగ్ కార్మికులకు సామాజిక భద్రతను అందించాయి, గ్రాట్యుటీ అర్హత కాలాన్ని ఒక ఏడాదికి తగ్గించి, ఇంటి నుంచి పనిని (వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్) గుర్తిస్తున్నాయి. ఈ కొత్త కార్మిక చట్టాల గురించి ఈ స్టోరీలో వివరంగా తెలుసుకుందాం.

READ ALSO: Smart Family Card : అన్ని ఒకే చోట.. ప్రతి కుటుంబానికి స్మార్ట్ ఫ్యామిలీ కార్డ్..

* ఈ కొత్త కార్మిక చట్టాల్లో అతిపెద్ద మార్పు ఏమిటంటే, వ్యవస్థీకృత లేదా అసంఘటిత రంగంలోని ప్రతి ఉద్యోగికి ఇప్పుడు కనీస వేతనాలు హామీ అనేది ఉంటుంది. గతంలో కనీస వేతన నియమాలు రాష్ట్ర, రంగాల వారీగా మారుతూ ఉండేవి. ఈ కొత్త చట్రం కింద, కేంద్రం జాతీయ అంతస్తు వేతనాన్ని కూడా ప్రవేశపెడుతుంది. ఏ రాష్ట్రమూ ఆ స్థాయి కంటే తక్కువ వేతనాలను నిర్ణయించడానికి అనుమతించలేదు. ఇది దేశవ్యాప్తంగా మరింత ఏకరూపత, న్యాయాన్ని తీసుకువస్తుందని విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.

* ఈ కొత్త చట్టాలు అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత ఇప్పుడు ప్రాథమిక వేతనం మొత్తం జీతంలో కనీసం సగం ఉండాలి. చాలా మంది ఉద్యోగులకు, ఇది స్వల్పకాలంలో ఇంటికి తీసుకెళ్లే వేతనాన్ని కొద్దిగా తగ్గించవచ్చు. ఎందుకంటే ఎక్కువ భాగం ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF), గ్రాట్యుటీలోకి ప్రవహిస్తుంది. కానీ దీర్ఘకాలంలో ఇది పదవీ విరమణ ప్రణాళికను బలపరుస్తుంది, సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను మెరుగుపరుస్తుంది. అలాగే ఉద్యోగికి మరింత స్థిరమైన ఆర్థిక పరిపుష్టిని సృష్టిస్తుంది.

* మొదటిసారిగా డెలివరీ భాగస్వాములు, రైడ్-హెయిలింగ్ డ్రైవర్లు, ఫ్రీలాన్స్ సర్వీస్ ప్రొవైడర్లు వంటి గిగ్, ప్లాట్‌ఫామ్ కార్మికులు సామాజిక భద్రతా నిబంధనల పరిధిలోకి వస్తున్నారు. అగ్రిగేటర్ కంపెనీలు తమ టర్నోవర్‌లో కొంత భాగాన్ని జీవిత బీమా, వైకల్య కవర్, ఆరోగ్య మద్దతు వంటి ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఉపయోగపడే ప్రత్యేక నిధికి అందించాలి. ఇది గతంలో అందుబాటులో లేని శ్రామిక శక్తికి కొంత స్థాయి రక్షణను తెస్తుంది.

* కాంట్రాక్టులపై పనిచేసే కార్మికులకు కూడా కార్మిక నియమావళిలో ఈ కొత్త చట్టాలు మార్పు తెచ్చాయి. గ్రాట్యుటీ అర్హతను గతంలో ఐదు సంవత్సరాల సర్వీస్‌తో పోలిస్తే కేవలం ఒక సంవత్సరం సర్వీస్‌కు తగ్గించారు. గ్రాట్యుటీ అనేది దీర్ఘకాలిక సేవకు ప్రశంసగా చెల్లించే ఏకమొత్తం ద్రవ్య ప్రయోజనం కాబట్టి, ఈ తక్కువ అర్హత విండో స్వల్పకాలిక, ప్రాజెక్ట్ ఆధారిత కార్మికులకు ఆర్థిక భద్రతను గణనీయంగా మెరుగుపరుస్తుంది.

* పారదర్శకతను మెరుగుపరచడానికి, అసంఘటిత రంగంలోని ప్రతి కొత్త ఉద్యోగికి ఇప్పుడు అధికారిక నియామక లేఖలను జారీ చేయాలి. ఈ నియామక పత్రం అనేది వారి ఉద్యోగ పాత్రలను నిర్ధారించడమే కాకుండా సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలకు, కార్మికుల హక్కులను కూడా సురక్షితం చేస్తుంది. ఎలాంటి నియామక పత్రం లేకుండా పనిచేసే లక్షలాది మంది అనధికారిక కార్మికులకు, ఇది ఉద్యోగ స్థిరత్వం వైపు ఒక పెద్ద అడుగుగా విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు.

* పని గంటల విషయానికి వస్తే, నియమాలు స్పష్టమైన రక్షణలను కూడా అందిస్తాయి. ఓవర్ టైం పనిచేసే ఉద్యోగులకు వారి సాధారణ వేతన రేటు కంటే కనీసం రెట్టింపు వేతనం చెల్లించాలి. వార్షిక వేతన సెలవుకు అర్హత కూడా సడలించారు. కార్మికులు ఇప్పుడు 240 రోజులకు బదులుగా 180 రోజుల తర్వాత అర్హత పొందవచ్చు. అలాగే ఈ కొత్త చట్టాలు లింగ సమానత్వం వైపు ప్రగతిశీల చర్యలు తీసుకున్నారు. మహిళలు తమ సమ్మతిని తెలియజేస్తే, యజమానులు తగిన భద్రత రవాణాను నిర్ధారిస్తే, అన్ని రంగాలలో రాత్రి షిఫ్టులలో మహిళలు పని చేయవచ్చని ఈ నిబంధనలు పేర్కొంటున్నాయి. లింగ ఆధారిత వేతన వివక్షతను కూడా ఈ కొత్త చట్టాలు స్పష్టంగా నిషేధించాయి.

* ఈ కోడ్‌లు మారుతున్న పని స్వభావాన్ని మరింతగా అంగీకరిస్తాయి. ఇంటి నుంచి పని చేసే ఏర్పాట్లు అధికారికంగా గుర్తించబడ్డాయి. ముఖ్యంగా సేవా రంగ పాత్రలలో, యజమానులు, ఉద్యోగుల మధ్య పరస్పర అంగీకారంతో అమలు చేయవచ్చు. ఈ కొత్త చట్టాలతో వృద్ధ ఉద్యోగులకు, అదనపు ఆరోగ్య ప్రయోజనం అందుబాటులోకి వస్తుంది. కంపెనీలు ఇప్పుడు 40 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులందరికీ ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలను అందించాలి. ఈ కొత్త చట్టాలలో కార్మికుల భద్రతకు సంబంధించిన ఒక ముఖ్యమైన నవీకరణ చోటుచేసుకుంది. ఇల్లు – పని ప్రదేశం మధ్య ప్రయాణించేటప్పుడు సంభవించే ప్రమాదాలను ఇప్పుడు ఉపాధికి సంబంధించినవిగా పరిగణిస్తారు. అటువంటి సందర్భాలలో పరిహార హక్కులను నిర్ధారిస్తారు.

* ఈ కొత్త కార్మిక చట్టాలు దశాబ్దాల భారతదేశ కార్మిక చట్టాలలో అతిపెద్ద సవరణలలో ఒకటిగా గుర్తింపు పొందాయి. కార్మికులకు సామాజిక భద్రతను పెంచడంతో పాటు వ్యాపార సౌలభ్యాన్ని మెరుగుపరచడం లక్ష్యంగా గతంలో అమలులో ఉన్న 29 కార్మిక చట్టాల స్థానంలో నాలుగు కొత్త చట్టాలను తీసుకువచ్చారు.

READ ALSO: Maduro: వెనిజులా అధ్యక్షుడికి నిద్రను దూరం చేస్తున్న అమెరికా.. మదురోకు పదవి గండం!