New Labour Codes: జీతం, ఆరోగ్యం, ఏడాదికే గ్రాట్యుటీ.. కొత్త కార్మిక చట్టం గురించి 10 కీలక విషయాలు

New Labour Codes: మోడీ ప్రభుత్వం కార్మిక సంస్కరణలపై అతిపెద్ద అడుగు వేసింది. 29 కార్మిక చట్టాలను రద్దు చేసి, వాటి స్థానంలో నాలుగు కొత్త కార్మిక కోడ్‌లను ప్రవేశపెట్టింది. నవంబర్ 21 నుంచి ఈ కొత్త కోడ్‌లు అమల్లోకి వచ్చాయి. ఈ మార్పు దేశ ఉపాధి, పారిశ్రామిక వ్యవస్థను పునర్నిర్వచించగలదు. ఇది 400 మిలియన్ల మంది కార్మికులకు సామాజిక భద్రతా కవరేజీని అందిస్తుంది. అంటే దేశంలోని సగానికి పైగా శ్రామిక శక్తిని మొదటిసారిగా రక్షణ గొడుగు కిందకు తీసుకువచ్చారు. దేశంలో అమలు చేయబడుతున్న నాలుగు కొత్త కార్మిక కోడ్‌ల గురించి మరింత తెలుసుకుందాం…

1. 29 పాత కార్మిక చట్టాలు రద్దు :
ప్రస్తుతం దేశంలో అమలులో ఉన్న కార్మిక చట్టాలు చాలా పాతవి. ఇవి 1930-1950 నాటివి. పాత కార్మిక చట్టాలు ఆర్థికంగా అనుకూలంగా లేవు. గిగ్ వర్కర్లు, ప్లాట్‌ఫామ్ కార్మికులు, వలస కార్మికులు వంటి పదాలను చేర్చలేదు. అయితే, కొత్త చట్టం ఇప్పుడు ఈ కార్మికుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

2. సకాలంలో జీతం, నియామక లేఖలు అవసరం:
కొత్త కార్మిక నియమావళి ప్రకారం.. ప్రతి కార్మికుడికి నియామక లేఖ అందించాల్సి ఉంటుంది. కనీస వేతనం అన్ని రకాల కార్మికులకు వర్తిస్తుంది. సకాలంలో వేతన చెల్లింపు చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది. ఇది ఉపాధి, పరిస్థితులలో పారదర్శకతను పెంచుతుందని ప్రభుత్వం వాదిస్తుంది. దేశవ్యాప్తంగా కనీస వేతనం అమలు చేయబడుతుంది.

3. ఉద్యోగుల ఆరోగ్య తనిఖీలు:
ఈ చట్టం ఉద్యోగుల ఆరోగ్యంపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ చూపుతుంది. 40 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికులకు ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షల నిర్వహణ ఉంటుంది. అంటే వారు సంవత్సరానికి ఒకసారి ఉచిత ఆరోగ్య తనిఖీ చేసుకోవచ్చు. కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను కూడా పొందుతారు. ప్రమాదకర రంగాలలోని కార్మికులు, ముఖ్యంగా మైనింగ్, రసాయనాలు, నిర్మాణం వంటి అధిక-రిస్క్ ఉద్యోగాలలో ఉన్నవారు 100% ఆరోగ్య భద్రతా హామీలను పొందుతారు.

4. ఏడాది సర్వీస్ తర్వాత గ్రాట్యుటీ:
ఇప్పటివరకు, దేశంలో ఐదు సంవత్సరాల సర్వీస్ తర్వాత గ్రాట్యుటీని ప్రదానం చేసేవారు. కానీ కొత్త చట్టం ప్రకారం.. ఉద్యోగులు కేవలం ఏడాది తర్వాత గ్రాట్యుటీని పొందుతారు. ప్రైవేట్ రంగంలో పనిచేసే వారికి ఇది శుభవార్త..

5. శ్రామిక మహిళలకు ప్రత్యేక నియమాలు:
కొత్త చట్టం ప్రకారం.. మహిళలు ఇప్పుడు రాత్రి షిఫ్టులలో పనిచేయడానికి అనుమతి ఉంటుంది. అయితే, దీనికి మహిళ సమ్మతి, కార్యాలయంలో భద్రతా చర్యలు అవసరం. ఇంకా, ఈ చట్టం మహిళలకు సమాన వేతనం, గౌరవాన్ని కలిగేలా హామీ ఇస్తుంది. లింగమార్పిడి వ్యక్తులకు సైతం సమాన ఉపాధి అవకాశాలు ఉంటాయి.

6. గిగ్, ప్లాట్‌ఫామ్ కార్మికులకు మొదటిసారి చట్టపరమైన గుర్తింపు:
గిగ్ కార్మికులు, ప్లాట్‌ఫామ్ కార్మికులు మొదటిసారిగా చట్టపరమైన గుర్తింపు పొందుతారు. వారికి కంపెనీలు PF, భీమా, పెన్షన్ వంటి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను కల్పించాల్సి ఉంటుంది. అగ్రిగేటర్లు ఇప్పుడు వారి టర్నోవర్‌లో 1-2%, గరిష్టంగా 5% వరకు విరాళంగా ఇవ్వవలసి ఉంటుంది. లబ్ధిదారు ID యూనివర్సల్ ఖాతా నంబర్ (UAN) లింక్ చేస్తారు.

7. ఓవర్ టైంకు డబుల్ జీతం హామీ:
కొత్త లేబర్ కోడ్‌లో ఓవర్ టైం విషయంలో ఒక ప్రధాన నిర్ణయం తీసుకోబడింది. కంపెనీ ఓవర్ టైంకు సరిగ్గా చెల్లించడం లేదని ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేసేవారు. కానీ కొత్త కార్మిక చట్టంలో ఓవర్ టైంకు డబుల్ జీతం హామీ ఇచ్చారు.

8. కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు శుభవార్త:
ఇప్పుడు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు కూడా శాశ్వత ఉద్యోగుల మాదిరిగానే రక్షణ లభిస్తుంది. యువతకు కనీస వేతన హామీ లభిస్తుంది. వలస, అనధికారిక రంగ కార్మికులు సామాజిక భద్రతా నెట్‌వర్క్ పరిధిలోకి వస్తారు.

9. చట్టపరమైన సమ్మతి సరళీకృతం:

ప్రధానంగా 29 విచ్ఛిన్న చట్టాలను ఏకీకృతం చేస్తూ నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లు అభివృద్ధి చేశారు. ఇది పరిశ్రమలను రెడ్ టేప్ నుంచి విముక్తి చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

10. కంపెనీలు, ఉద్యోగుల మధ్య వివాదాలకు కొత్త నియమాలు:
కొత్త వ్యవస్థలో “ఇన్స్పెక్టర్-కమ్-ఫెసిలిటేటర్లు” ఉంటారు. వారు శిక్షాత్మక చర్య కాకుండా మార్గదర్శకత్వం అందిస్తారు. పరిశ్రమ వివాదాలకు ఇద్దరు సభ్యుల ట్రిబ్యునల్లు కూడా ఉంటాయి. ఏదైనా సమ్యలు వస్తే ఉద్యోగులు నేరుగా వారిని సంప్రదించవచ్చు. దీంతో ఉద్యోగులకు సమగ్ర సామాజిక భద్రత, కార్మికులకు గౌరవాన్ని అందిస్తాయి.