కరోనా ఎంట్రీతో వర్కింగ్ స్టైల్ మారిపోయింది.. దిగ్గజ కంపెనీలు సైతం తమ ఉద్యోగులకు వర్క్ ఫ్రమ్ హోం ఇవ్వాల్సిన పరిస్థితి… అయితే, ఇదే అదునుగా భావించిన కొందరు ఉద్యోగులు… ఒకే సమయంలో రెండు కంపెనీల్లోనూ పని చేస్తున్నారట.. ఉద్యోగం చేస్తూనే.. సైడ్లో మరో కంపెనీలో… వారు పనిచేస్తున్న సంస్థకు పోటీగా ఉన్న సంస్థల్లోనూ వర్క్ చేస్తున్నారట.. అయితే.. ఐటీ దిగ్గజ కంపెనీల్లో ఒకటైన విప్రో ఉద్యోగులకు షాకిచ్చింది. మూన్లైటింగ్ విధానంలో తమ సంస్థకు చెందిన 300 మంది ఉద్యోగులు తమ పోటీ కంపెనీ కోసం కూడా పనిచేస్తున్నారని గుర్తించింది ఆ సంస్థ.. దీంతో.. ఆ 300 మంది ఉద్యోగులను ఉద్యోగాల నుంచి తొలగిస్తూ నిర్ణయం తీసుకుంది.. ఈ విషయాన్ని విప్రో చైర్మన్ రిషద్ ప్రేమ్జీ ఇవాళ స్వయంగా ప్రకటించారు..
Read Also: Hyderabad: దేశంలోనే అత్యంత సేఫ్ సిటీగా మూడో స్థానంలో హైదరాబాద్
విప్రో చైర్మన్ రిషద్ ప్రేమ్జీ ఇవాళ మాట్లాడుతూ, కంపెనీతో కలిసి పనిచేసిన 300 మంది ఉద్యోగులు.. అదే సమయంలో మాకు పోటీదారులుగా ఉన్న మరొకరి కోసం పనిచేస్తున్నట్లు గుర్తించాం.. ఎందుకంటే మూన్లైటింగ్ దాని లోతైన రూపంలో సమగ్రతను పూర్తిగా ఉల్లంఘించడమే అవుతుందన్నారు.. నిర్దిష్ట ఉల్లంఘనల సందర్భాలలో, వారి సేవలను రద్దు చేయడం ద్వారా చర్య తీసుకోబడినట్లు చెప్పారు. అయితే, మూన్లైటింగ్ సమస్య ఐటీ పరిశ్రమలో పెద్ద చర్చనీయాంశంగా మారింది. ప్రేమ్జీ ఈ విషయాన్ని హైలైట్ చేయడానికి ఇటీవల ట్విట్టర్లో కూడా ప్రస్తావించారు.. “టెక్ పరిశ్రమలో మూన్లైట్ చేస్తున్న వ్యక్తుల గురించి చాలా కబుర్లు ఉన్నాయి. ఇది మోసం” అని ప్రేమ్జీ చేసిన ట్వీట్ పరిశ్రమలో బలమైన ప్రతిస్పందనను రేకెత్తించింది, అనేక ఐటీ కంపెనీలు ఇటువంటి పద్ధతులపై తమ రక్షణను పెంచాయి. ఇన్ఫోసిస్, గత వారం, ద్వంద్వ ఉపాధి లేదా ‘మూన్లైటింగ్’ అనుమతించబడదని ఉద్ఘాటిస్తూ, దాని ఉద్యోగులకు ఒక మిస్సివ్ను పంపింది మరియు కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకుంటామని హెచ్చరించింది, ఇదిఉద్యోగం నుంచి తొలగించడానికి కూడా దారి తీస్తుందని స్పష్టం చేసింది..
భారతదేశంలోని రెండవ అతిపెద్ద ఐటి సేవల సంస్థ అయిన ఇన్ఫోసిస్ గత వారం ఉద్యోగులకు ఓ బలమైన సందేశాన్ని పంపింది.. “నో డబుల్ లైఫ్” అనే శీర్షికతో ఇన్ఫోసిస్ అంతర్గత సంభాషణలో “ఉద్యోగుల హ్యాండ్బుక్ మరియు ప్రవర్తనా నియమావళి ప్రకారం ద్వంద్వ ఉపాధికి అనుమతి లేదు” అని స్పష్టం చేసింది. పాయింట్ని ఇంటికి తీసుకెళ్లడానికి ఆఫర్ లెటర్లోని సంబంధిత క్లాజ్ను కూడా ఉదహరించింది. ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే క్రమశిక్షణా చర్యలకు దారి తీస్తుంది, ఇది ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడానికి కూడా దారి తీస్తుంది” అని ఇన్ఫోసిస్ మెయిల్ పేర్కొంది. ఇక, ఐఎంబీ ఇండియా కూడా మూన్లైటింగ్పై ఇన్ఫోసిస్తో గొంతు కలిపింది.. ఐఎంబీ భారత్, దక్షిణాసియా మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ సందీప్ పటేల్ స్పందిస్తూ.. ఉద్యోగంలో చేరే సమయంలో, కంపెనీ ఉద్యోగులు ఐఎంబీ కోసం మాత్రమే పని చేస్తామని ఒప్పందంపై సంతకం చేశారు. కానీ, మిగతా సమయంలో ఇతర సంస్థల కోసం పనిచేయడం నైతికంగా సరైనది కాదు అని స్పష్టం చేశారు.. ఇక, టెక్ మహీంద్రా సీఈఓ సీపీ గుర్నానీ ఇటీవల ట్వీట్ చేస్తూ, కాలానికి అనుగుణంగా మారడం అవసరం అని, “మనం పని చేసే మార్గాల్లో అంతరాయాన్ని నేను స్వాగతిస్తున్నాను” అని జోడించారు.
