Fake Experience Certificates & CVs: ఫేక్ CV, ఫేక్ సాలరీ స్లిప్‌లతో జాబ్ కొట్టేశారా?.. తర్వాత ఎదురయ్యే చట్టపరమైన చిక్కులు తెలుసా?

Fake Experience Certificates & CVs: ఉద్యోగం మారే సమయంలో త్వరగా కొత్త ఉద్యోగం సంపాదించాలనే ఉద్దేశంతో కొంతమంది అభ్యర్థులు నకిలీ పత్రాలను ఉపయోగిస్తున్న ఘటనలు పెరుగుతున్నాయి. నకిలీ విద్యా ధృవపత్రాలు, అనుభవ పత్రాలు, జీతం స్లిప్పులు, రిలీవింగ్ లెటర్లు, గుర్తింపు పత్రాలు, సీవీలు సమర్పించి ఉద్యోగాలు పొందేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న కేసులు వెలుగుచూస్తున్నాయి. అయితే అలాంటి చర్యలు ఉద్యోగాన్ని మాత్రమే కాకుండా భవిష్యత్తు కెరీర్‌ను కూడా తీవ్రంగా దెబ్బతీసే ప్రమాదం ఉందని నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.

అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగ నియామకానికి ముందు బ్యాక్‌గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్ నిర్వహిస్తాయి. ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత కూడా సమర్పించిన పత్రాలను పరిశీలించే అవకాశం ఉంటుంది. ఈ ప్రక్రియలో పత్రాలు నకిలీవని లేదా తప్పుడు సమాచారం ఇచ్చినట్లు తేలితే, కంపెనీలు తమ అంతర్గత నిబంధనలు, ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని షరతుల ప్రకారం కఠిన చర్యలు తీసుకునే అవకాశం ఉంది.

అటువంటి సందర్భాల్లో కంపెనీ ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను వెంటనే రద్దు చేయవచ్చు. ఇప్పటికే ఉద్యోగంలో చేరినట్లయితే సేవలను రద్దు చేయవచ్చు. బ్యాక్‌గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్‌లో పత్రాలు విఫలమైతే అపాయింట్‌మెంట్‌ను కూడా రద్దు చేసే అధికారం కంపెనీకి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా సంస్థ అంతర్గత విధానాల ప్రకారం భవిష్యత్తులో అదే సంస్థలో తిరిగి ఉద్యోగం పొందకుండా బ్లాక్‌లిస్ట్ చేసే అవకాశమూ ఉంది.

చాలామంది కంపెనీ ఉద్యోగం తొలగించడం వరకు మాత్రమే పరిమితం అవుతుందని భావిస్తారు. కానీ మోసపూరిత పత్రాల వల్ల కంపెనీకి ఆర్థిక, చట్టపరమైన లేదా ప్రతిష్ఠాపరమైన నష్టం జరిగిందని భావిస్తే, పోలీసులకు ఫిర్యాదు చేసి చట్టపరమైన చర్యలు కూడా ప్రారంభించవచ్చు. విచారణలో ఫోర్జరీ లేదా మోసం జరిగినట్లు రుజువైతే భారతీయ చట్టంలోని సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం కేసులు నమోదయ్యే అవకాశం ఉంది. అయితే ప్రతి సందర్భంలోనూ ఇదే జరుగుతుందని చెప్పలేం. అందుబాటులో ఉన్న సాక్ష్యాలు, కంపెనీ విధానాలు, కేసు పరిస్థితులను బట్టి నిర్ణయం తీసుకుంటారు.

ఉద్యోగం కోసం సాధారణంగా నకిలీ చేసే పత్రాల్లో విద్యా డిగ్రీలు, మార్కుల మెమోలు, అనుభవ పత్రాలు, గత కంపెనీ జీతం స్లిప్పులు, రిలీవింగ్ లెటర్లు, గుర్తింపు, చిరునామా ధృవీకరణ పత్రాలు ఎక్కువగా ఉంటాయి. ఉద్యోగం కోసం తప్పుడు సమాచారం ఇవ్వడం తాత్కాలికంగా ప్రయోజనం కలిగించినా, దీర్ఘకాలంలో ఉద్యోగ భద్రత, కెరీర్, చట్టపరమైన భవిష్యత్తుపై తీవ్ర ప్రభావం చూపే ప్రమాదం ఉందని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.