ఓ వైపు పెరుగుతున్న ఖర్చులు. మరో వైపు చాలీచాలని జీతాలతో చాలా మంది కుటుంబ భారాన్ని మోస్తున్నారు. ఈ క్రమంలో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారు. ఈ పరిస్థితి కరోనా అనంతరం మరీ ఎక్కువైపోయింది. దాదాపు అందరూ ఈ ట్రెండ్ను అనుసరిస్తున్నారు. కొందరు ఉద్యోగులు కంటెంట్ రైటింగ్, గ్రాఫిక్ డిజైనింగ్, వెబ్ డెవలప్మెంట్ లేదా ఆన్లైన్ ట్యూటరింగ్ వంటి మల్టీ జాబ్స్ ను ఒకేసారి చేస్తున్నారు. ఫ్రీలాన్సింగ్ ఒక సాధారణ, లాభదాయకమైన సైడ్ ఇన్కమ్ వనరుగా మారింది.
అయితే ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఫ్రీలాన్స్గా పనిచేయడం చట్టబద్ధమైనదా లేదా కంపెనీ విధానాలకు విరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుందా? అనే అయోమయంలో పడిపోయారు. ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు ఫ్రీలాన్స్గా పనిచేయడం పూర్తిగా చట్టవిరుద్ధం కాదని, అయితే దీనికి అనేక షరతులు ఉంటాయని గమనించాలి. కంపెనీలు దీని గురించి అనేక సందర్భాల్లో హెచ్చరికలు జారీ చేశాయి. అయితే, ప్రస్తుతం మల్టీ జాబ్స్ చేయకుండా నిషేధించే నిబంధనలు లేవు. ప్రజలు కోరుకుంటే ఒకేసారి మల్టీ జాబ్స్ చేయవచ్చు.
ఈ విషయాలను గుర్తుంచుకోవాలి
ఉద్యోగ పరిస్థితులు
ఏదైనా కంపెనీలో పనిచేసే ముందు, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని చదవడం చాలా అవసరం. కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగులు బయటి ప్రాజెక్టులు లేదా కంపెనీ పనికి సంబంధం లేని ఫ్రీలాన్స్ పనిని చేపట్టకుండా నిషేధించే నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి బిజినెస్ హైలీ కాంపిటేటివ్ రంగంలో ఉంటే.
టైమ్ మేనేజ్ మెంట్
కంపెనీ ఆఫీసు పనివేళల్లో ఫ్రీలాన్స్ పని చేయకూడదు. మీ ఆఫీసు పనివేళల్లో మీ ప్రధాన ఉద్యోగానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఫ్రీలాన్స్ పని మీ ప్రధాన ఉద్యోగానికి అంతరాయం కలిగించకూడదు లేదా ఆలస్యం చేయకూడదు.
గోప్య సమాచారం
మీరు కంపెనీ డేటాను, క్లయింట్ జాబితాలను లేదా ప్రాజెక్ట్లను ఫ్రీలాన్స్ పని కోసం ఉపయోగించడానికి అనుమతి లేదు. అలా చేయడం తీవ్రమైన చట్టపరమైన నేరం కావచ్చు.
Also Read:Bihar: బీహార్ సీఎంగా బీజేపీ వ్యక్తి.. జేడీయూకు రెండు డిప్యూటీ సీఎం పోస్ట్లు!
కంపెనీల నుండి అనుమతి పొందడం
కొన్ని కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు పక్క పనులు ప్రారంభించడానికి అనుమతిస్తాయి. అలాంటి సందర్భాలలో, వ్రాతపూర్వక అనుమతి పొందడం సురక్షితమైన చర్య. ఇది మీరు సౌకర్యవంతంగా పని చేయడానికి, మంచి ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి సహాయపడుతుంది.
