ఓబీసీ రిజర్వేషన్లలో క్రీమీలేయర్‌ నిర్ణయంపై సుప్రీంకోర్టు మరో కీలక స్పష్టత ఇచ్చింది. తల్లిదండ్రుల జీతాన్ని మాత్రమే ఆధారంగా చేసుకుని ఓబీసీ అభ్యర్థులను క్రీమీలేయర్‌ పరిధిలోకి తీసుకురాలేమని గతంలో ఇచ్చిన తీర్పు పరిధిని తాజాగా వివరించింది. అయితే ఈ తీర్పుతో ఇప్పటికే పూర్తయిన ఉద్యోగ నియామకాలు, ఎంపికలు, పదోన్నతులు, సీనియారిటీపై ప్రభావం ఉండదని స్పష్టం చేసింది. అదే సమయంలో ఇంకా సర్వీసుల కేటాయింపు పూర్తికాని సివిల్ సర్వీసెస్ పరీక్ష–2025 అభ్యర్థులకు మాత్రం ఈ మార్గదర్శకాలు వర్తిస్తాయని పేర్కొంది. దీంతో ఒకవైపు పాత నియామకాలకు రక్షణ లభించగా, మరోవైపు కొత్త నియామకాల విషయంలో క్రీమీలేయర్‌ లెక్కింపు విధానంపై స్పష్టత ఏర్పడింది.
జీతం ఒక్కటే కొలమానం కాదు
ఓబీసీ క్రీమీలేయర్‌ నిర్ణయంలో తల్లిదండ్రుల ఆదాయాన్ని మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోవడం సరైన విధానం కాదని సుప్రీంకోర్టు మార్చి 11, 2026న ఇచ్చిన తీర్పులో పేర్కొంది. తల్లిదండ్రులు ప్రభుత్వంలో ఏ హోదాలో పనిచేశారు? వారి పోస్టు ఏ కేటగిరీకి చెందుతుంది? వంటి అంశాలను కూడా పరిశీలించాలని స్పష్టం చేసింది. అంటే ఒక ఉద్యోగి తల్లిదండ్రుల జీతం ఎక్కువగా ఉందనే కారణంతోనే వారి పిల్లలను క్రీమీలేయర్‌గా పరిగణించకూడదన్నది ఈ తీర్పులోని ప్రధాన అంశం.
ఈ విషయంలో 1993 ఆగస్టు 8న కేంద్ర ప్రభుత్వం జారీ చేసిన ఆఫీస్ మెమొరాండం (OM) ప్రకారమే అర్హతను నిర్ణయించాలని ధర్మాసనం స్పష్టం చేసింది. 2004 అక్టోబర్ 14న ఇచ్చిన వివరణాత్మక లేఖ ఆధారంగా 1993 నాటి విధానంలో లేని కొత్త అర్హత నిబంధనలను ప్రవేశపెట్టలేరని కూడా పేర్కొంది. ఆదాయం లేదా ఆస్తి ఆధారంగా పరీక్షించే సందర్భాల్లో జీతం, వ్యవసాయ ఆదాయాలను ఆదాయ లెక్కింపులో చేర్చరాదని తెలిపింది.
ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు, బ్యాంకులు, విశ్వవిద్యాలయాలు, ప్రైవేటు సంస్థల్లో పనిచేసేవారి పిల్లలకు కూడా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులతో సమానమైన హోదా ఆధారంగా నిబంధనలు వర్తింపజేయాలని కోర్టు అభిప్రాయపడింది. ఒకే స్థాయి హోదాలో పనిచేసే వారి పిల్లల విషయంలో సంస్థను బట్టి వేర్వేరు ప్రమాణాలు అనుసరించడం రాజ్యాంగంలోని 14, 16 అధికరణలకు విరుద్ధమయ్యే అవకాశం ఉందని పేర్కొంది.
పాత నియామకాలకు ఎలాంటి ఇబ్బంది లేదు
మార్చి 11నాటి తీర్పు అమలుపై కేంద్ర ప్రభుత్వం ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తూ సుప్రీంకోర్టులో వివరణ పిటిషన్ దాఖలు చేసింది. ఇప్పటికే పూర్తయిన నియామకాలు, విద్యా ప్రవేశాలు, పదోన్నతులపై ఈ తీర్పును వెనక్కి వర్తింపజేస్తే తీవ్ర పరిణామాలు ఎదురవుతాయని వాదించింది. కేంద్రంతో పాటు 18 రాష్ట్రాలు, కేంద్రపాలిత ప్రాంతాల్లో చేపట్టిన నియామకాలు, అడ్మిషన్లపై ప్రభావం పడే అవకాశం ఉందని తెలిపింది. ఉద్యోగుల సీనియారిటీ, పదోన్నతులు, సర్వీసు నిబంధనల విషయంలో గందరగోళం ఏర్పడుతుందని ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది.
ఈ అభ్యర్థనపై స్పందించిన సుప్రీంకోర్టు కీలక స్పష్టత ఇచ్చింది. మార్చి 11నాటి తీర్పు ప్రధానంగా ఆ కేసులోని పిటిషనర్లకు వర్తిస్తుందని పేర్కొంది. ఇప్పటికే పూర్తయిన నియామకాలు, ఎంపికలు, పదోన్నతులు, సీనియారిటీని తిరిగి తెరవడానికి ఈ తీర్పును ఆధారంగా చేసుకోరాదని స్పష్టం చేసింది. ఇప్పటికే ఉద్యోగాల్లో ఉన్న ఇతరుల సీనియారిటీకి ఎలాంటి నష్టం కలగకూడదని తెలిపింది. దీంతో గతంలో పూర్తయిన నియామకాలు, పదోన్నతులపై అనవసరమైన ఆందోళనలకు తెరపడినట్లయింది.
అయితే వివిధ కోర్టులు, ట్రిబ్యునళ్లలో ఇలాంటి అంశాలపై పెండింగ్‌లో ఉన్న కేసులను మాత్రం వాటి మెరిట్స్ ఆధారంగా సంబంధిత న్యాయస్థానాలు నిర్ణయించవచ్చని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. అంటే ఇప్పటికే పూర్తయిన ప్రక్రియలను సాధారణంగా తిరిగి తెరవకూడదని చెప్పినప్పటికీ, న్యాయస్థానాల్లో విచారణలో ఉన్న కేసులకు మాత్రం వాటి స్వతంత్ర పరిశీలన కొనసాగుతుందని పేర్కొంది.
2025 సివిల్ సర్వీసెస్ అభ్యర్థులకు వర్తింపు
ఈ తీర్పులో అత్యంత ఆసక్తికరమైన అంశం సివిల్ సర్వీసెస్ పరీక్ష–2025కు సంబంధించినది. ఈ పరీక్ష ద్వారా మొత్తం 958 మంది అభ్యర్థులు ఎంపికైనప్పటికీ, వారికి సర్వీసుల కేటాయింపు ప్రక్రియ ఇంకా పూర్తికాలేదని సుప్రీంకోర్టు గుర్తుచేసింది. ఎంపిక ప్రక్రియలో తదుపరి కీలక దశ అయిన సర్వీసుల కేటాయింపు పెండింగ్‌లో ఉన్నందున, ఈ అభ్యర్థులకు మార్చి 11నాటి తీర్పు వర్తిస్తుందని స్పష్టం చేసింది.
అందువల్ల 2025 సివిల్ సర్వీసెస్ ఎంపికల్లో ఓబీసీ క్రీమీలేయర్‌ అర్హతను నిర్ణయించేటప్పుడు తాజా మార్గదర్శకాలను అమలు చేయాలని ఆదేశించింది. ఇప్పటికే ఉద్యోగాల్లో చేరినవారికి రక్షణ కల్పిస్తూనే, ఇంకా కేటాయింపులు పూర్తి కాని అభ్యర్థుల విషయంలో కొత్త మార్గదర్శకాలను అమలు చేయాలని చెప్పడం ఈ తీర్పులో కీలకమైన అంశంగా మారింది.
కొత్త విధానం రూపొందించుకోవచ్చు
ఓబీసీ క్రీమీలేయర్‌ విధానంపై కేంద్ర ప్రభుత్వం కొత్త పాలసీ రూపొందించుకునే స్వేచ్ఛ ఉందని కూడా సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలతో సమానమైన హోదాలను ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు, బ్యాంకులు, విశ్వవిద్యాలయాలు, ప్రైవేటు సంస్థల్లో గుర్తించేందుకు రెండేళ్ల సమయం ఇవ్వాలని కేంద్రం కోరింది. అయితే దీనికి నిర్దిష్ట గడువు విధించేందుకు ధర్మాసనం అంగీకరించలేదు.
ఏయే పోస్టులను ప్రభుత్వ ఉద్యోగులతో సమానమైనవిగా పరిగణించాలి? వాటి హోదాను ఎలా నిర్ణయించాలి? సంబంధిత వర్గాలతో ఎలాంటి సంప్రదింపులు జరపాలి? వంటి అంశాలు కేంద్ర ప్రభుత్వం, చట్టసభల పరిధిలోకి వస్తాయని కోర్టు వ్యాఖ్యానించింది. కాబట్టి ఈ అంశాలపై విధానపరమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సిన బాధ్యత కేంద్రంపైనే ఉంటుందని స్పష్టం చేసింది.
కొత్త నియామకాల్లో మార్గదర్శకాల అమలు
మార్చి 11, 2026 తర్వాత చేపట్టే నియామకాలు, ఎంపికలు, రోస్టర్ పాయింట్ల కేటాయింపుల్లో సుప్రీంకోర్టు తాజా మార్గదర్శకాలను అమలు చేయాలని ఆదేశించింది. దీంతో భవిష్యత్తులో ఓబీసీ క్రీమీలేయర్‌ అర్హతను నిర్ణయించే సమయంలో కేవలం తల్లిదండ్రుల జీతాన్ని చూసే విధానానికి బదులుగా, వారి ఉద్యోగ హోదా, పోస్టు కేటగిరీ వంటి అంశాలకు ప్రాధాన్యం ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది.