వారానికి నాలుగు రోజులే పని చేసే విధంగా కేంద్ర ప్రభుత్వం కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది.. ఇప్పటికే అది అమల్లోకి రావాల్సిన ఉన్నా.. నాలుగు రోజుల పని విధానానికి అనుగుణంగా ఎన్నో మార్పులు చేయాల్సి ఉండడంతో.. అది అమలు కాస్తా వాయిదా పడినట్టుగా తెలుస్తోంది.. అయితే, ఒక వేళ వారానికి నాలుగు రోజులో పని చేయిస్తే మాత్రం.. ఉద్యోగుల వేతనం, పీఎఫ్ వాటా, పని సమయం, వీక్లీ ఆఫ్లు లాంటి విషయాల్లో మార్పులు జరగనున్నాయి.. భారత ప్రభుత్వం దీనిపై కొత్త కార్మిక చట్టాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని విడుదల చేసింది.. ఇది కార్మికుని జీతం మరియు పని వారాలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఈ చట్టాలు అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత ఉద్యోగులు పని గంటల పెరుగుదల, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF) విరాళాలలో గణనీయమైన మార్పులు, వారంలో నాలుగు రోజుల పని విధానంతో టేక్-హోమ్ జీతంలో తగ్గుదలని చూడాల్సి ఉంటుంది.
Read Also: Arjun Kapoor: తమ్ముడి శృంగారం.. అక్క సమాధానం.. మరీ ఇంత పచ్చిగానా కరణ్
మొదట జులై 1 నుంచి చట్టాలు అమలులోకి వస్తాయని చెప్పారు. కేంద్ర కార్మిక శాఖ సమాచారం ప్రకారం.. ఇప్పటి వరకు 31 రాష్ట్రాలు, కేంద్ర పాలిత ప్రాంతాల్లో వేతనాల కోడ్ కింద ముసాయిదా నిబంధనల్ని ప్రచురించాయి. త్వరలో అమలులోకి రానున్న కొత్త లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగుల పని గంటలు, టేక్ హోం శాలరీ, సెలవులపై ప్రభావం చూపనుంది. వారంలో నాలుగు రోజుల పని విధానంలో.. 12 గంటల రోజువారీ షిఫ్ట్ అమలు చేయనున్నారు.. కొత్త కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, యజమానులు తమ ఉద్యోగులను సాంప్రదాయ ఐదు రోజుల పని వారానికి బదులుగా వారానికి నాలుగు రోజులు పని చేయడానికి అనుమతించవచ్చు. కానీ, వారానికి నాలుగు రోజుల పనిని ఎంచుకునే ఉద్యోగులు పనిలో గణనీయమైన పెరుగుదలను చూస్తారు, ఎందుకంటే వారు ఇప్పుడు ప్రతిరోజూ 12 గంటలు పని చేస్తారు. కొత్త వేతన చట్టం వారానికి 48 గంటల పనిని తప్పనిసరి చేసింది, ఇది పని గంటలలో బాగా పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి వారానికి నాలుగు రోజుల పనిని ఎంచుకోవాలనుకుంటే, వారు వారి ప్రస్తుత ఎనిమిది లేదా తొమ్మిది గంటల షిఫ్ట్ని 12 గంటల షిఫ్ట్కి పెంచాలి. ఈ చట్టం ప్రతి పరిశ్రమకు వర్తిస్తుంది.. కానీ, రాష్ట్ర చట్టాలు మరియు మార్గదర్శకాల మారవచ్చు.
పీఎఫ్ కంట్రిబ్యూషన్లో పెంపుదల పీఎఫ్ కోసం ఒక ఉద్యోగి యొక్క సహకారం కూడా ఈ కొత్త చట్టాల ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక జీతం ఇప్పుడు వారి స్థూల నెలవారీ జీతంలో కనీసం 50 శాతం ఉంటుంది, దీని వలన ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు అందించే పీఎఫ్ సహకారం పెరుగుతుంది. ఇది పదవీ విరమణ కార్పస్ను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. అంతేకాదు గ్గ్రాట్యుటీ మొత్తం కూడా పెరుగుతుంది. కానీ, పీఎఫ్ కాంట్రిబ్యూషన్ పెరగడంతో ఉద్యోగి టేక్-హోమ్ జీతంపై ప్రభావం పడనుంది. కొత్త చట్టాలను అమలు చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి ఎన్నిసార్లు సెలవు తీసుకోవచ్చు అనే సంఖ్య మారలేదు, కానీ, ఇప్పుడు ఒక ఉద్యోగి అసలు 45 పని దినాలకు బదులుగా ప్రతి 20 పని దినాల తర్వాత విరామం తీసుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు కంపెనీలో చేరిన ప్రారంభ 240 రోజులకు బదులుగా 180 రోజుల తర్వాత కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి కూడా అర్హులు కానున్నారు.