PF and Payroll Changes: కొత్త రూల్స్‌తో 2026లో ఏం మారనుంది..? ఎంత జీతం ఉంటుంది.. ఎంత పీఎఫ్‌ కట్ అవుతుంది..?

PF and Payroll Changes: కొత్త లేబర్ కోడ్ 2026లో పూర్తిగా అమల్లోకి రానుంది.. దీంతో.. జీతం నుంచి పీఎఫ్‌ కటింగ్‌లు.. సామాజిక భద్రత వరకు అనేక మార్పులు చోటుచేసుకోనున్నాయి.. అయితే, 2025లో లేబర్ కోడ్‌లో పెద్ద సవరణ జరిగింది.. 28 చట్టాలను రద్దు చేసి, నాలుగు కొత్త చట్టాలను మాత్రమే ప్రకటించింది. నవంబర్ 21, 2025 నుండి, నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లు – వేతన కోడ్ (2019), పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ (2020), సామాజిక భద్రతా కోడ్ (2020) మరియు వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితుల కోడ్ (2020) – అమలులోకి రానున్నాయి.. ఈ చట్టాలు ఉద్యోగుల జీతం, పెన్షన్, సామాజిక భద్రత, ఆరోగ్యం వంటి నియమాలను పరిగణలోకి తీసుకోనుంది.. ఈ చట్టం 2026 కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం నుండి పూర్తిగా అమలు చేయబడుతుంది. తత్ఫలితంగా, మీ జీతం, PF విషయంలో మార్పులు సంభవిస్తాయి. ఈ నియమం మీ జీతంపై ఎలాంటి ప్రభావాన్ని చూపనుంది అనేది ఓసారి పరిశీలిద్దాం..

50 శాతం జీతం నిబంధనతో ఎలాంటి మార్పులు రానున్నాయి..?
కొత్త చట్టం జీతం నిర్మాణాన్ని కూడా స్పష్టం చేస్తుంది. కొత్త వ్యవస్థ ప్రకారం, జీతంలో ప్రాథమిక జీతం, డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ (DA) మరియు ఇతర అలవెన్సులు మాత్రమే ఉంటాయి. ఈ భాగాలు కలిసి ఉద్యోగి మొత్తం జీతంలో కనీసం 50 శాతం లేదా కంపెనీకి అయ్యే ఖర్చు (CTC) ఉండాలి… మిగిలిన 50 శాతంలో HRA, బోనస్‌లు, కమీషన్లు, PF, ఓవర్‌టైమ్ మరియు ఇతర అంశాలు ఉంటాయి. ఈ భత్యాలు నిర్దేశించిన పరిమితిని మించి ఉంటే, అదనపు మొత్తం జీతంలో చేర్చబడుతుంది. ఇది వారి టేక్-హోమ్ జీతంపై ప్రభావం చూపుతుందని ఉద్యోగులు ఆందోళన చెందుతున్నారు. అయితే, ఉద్యోగులు కోరుకుంటే వారి PF తగ్గింపులను రూ. 15,000 ప్రాథమిక జీతం వరకు వర్తింపజేయవచ్చని ప్రభుత్వం పేర్కొంది. ఈ పరిమితిని మించిన ఏవైనా తగ్గింపులు వారి కోరిక మేరకు ఉండనున్నాయి..

జీతాలపై ఎలాంటి ప్రభావం ఉండబోతుంది..?
50 శాతం వేతన నియమం యొక్క తక్షణ ప్రభావం ఏమిటంటే, యజమానులు వేతన అంతరాన్ని తొలగించడానికి ప్రాథమిక వేతనం మరియు కరవు భత్యం (DA) పెంచాల్సి ఉంటుంది. ఈ నియమం ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF), గ్రాట్యుటీ, పెన్షన్, ఇతర సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలతో సహా వేతన సంబంధిత తగ్గింపులను పెంచుతుంది. ఈ పరిణామాలపై ఆర్థిక నిపుణులు మాట్లాడుతూ.. ఇటువంటి పునర్నిర్మాణం జీతంలో పన్ను విధించదగిన భాగాన్ని పెంచుతుందని అన్నారు . 50 శాతం జీత పరిమితిని పాటించడం వల్ల పన్ను మినహాయింపులు పెరిగే అవకాశం ఉందని, ఇది ఉద్యోగుల బడ్జెట్‌లపై ప్రభావం చూపుతుందని చెబుతున్నారు.. అంటే, గతంలో పన్ను భాగాలుగా పరిగణించబడిన భత్యాలను ఇప్పుడు జీతంలో చేర్చవచ్చు. ఇది ఆదాయపు పన్ను చట్టం, 1961లోని సెక్షన్ 15 ప్రకారం మొత్తం పన్ను విధించదగిన జీతం పెరుగుతుంది, విస్తరించిన జీతం బేస్ కారణంగా యజమాని మరియు ఉద్యోగి PF సహకారాలను పెంచుతుందని పేర్కొంటున్నారు..