ఈ మధ్య కాలంలో ప్రముఖ కంపెనీలు సైతం కొన్ని ఆర్థిక కారణాల కారణంగా ఉద్యోగుల పై వేటు వేస్తుంది.. ఇప్పటికే ఎన్నో కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపించేశారు.. తాజాగా మరో మల్టీనేషనల్ కంపెనీ ఆ లిస్ట్ లోకి చేరింది.. విప్రో కంపెనీ వందల మంది ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపించే పనిలో ఉంది..
విప్రో ET ప్రైమ్ ప్రకారం, దాని మార్జిన్లను మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున ఆన్‌సైట్‌లో ‘వందల’ మిడ్-లెవల్ పాత్రలను తగ్గించే ప్రక్రియలో ఉంది. భారతదేశంలో లిస్ట్ చేయబడిన నాలుగు అతిపెద్ద IT సేవల కంపెనీలలో విప్రో అత్యల్ప మార్జిన్లను కలిగి ఉంది. డిసెంబర్ త్రైమాసికానికి, దాని మార్జిన్ 16 శాతంగా ఉంది. విప్రో ఇప్పటికే ప్రతిభావంతులైన వర్క్‌ఫోర్స్ మరియు నాయకత్వ బృందం రెండింటినీ కలిగి ఉంది. అయినప్పటికీ, అమలు చేయడం ఒక సమస్య.. విప్రో తన సహచరులకు వ్యతిరేకంగా పని చేయడం కొనసాగించింది. విప్రో చాలా త్వరగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తోందని నేను నమ్ముతున్నాను. ఇది దాని మార్జిన్ మరియు లాభదాయకతను పరిష్కరించేందుకు ప్రయత్నిస్తోంది..
అదే సమయంలో దాని వృద్ధి కోసం,మార్కెట్ భేదాన్ని తిరిగి పొందడానికి ప్రయత్నిస్తోందని IT కన్సల్టెన్సీ ఎవరెస్ట్ రీసెర్చ్ CEO పీటర్ బెండోర్-శామ్యూల్ అన్నారు.టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్, ఇన్ఫోసిస్ మరియు హెచ్‌సిఎల్ టెక్నాలజీస్ వరుసగా 25 శాతం, 20.5 శాతం మరియు 19.8 శాతం మార్జిన్లను నమోదు చేశాయి. ఈ నెల ప్రారంభంలోనే సమాచారం ఇవ్వడం ప్రారంభమైంది. ఆన్‌సైట్‌లో వందలాది మంది మిడ్-లెవల్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు ఉన్నారు, వీరిని వదులుతున్నారని ఉద్యోగాల కోత గురించి ఒక మూలం తెలిపింది.
విప్రో చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ అపర్ణ అయ్యర్‌కు ఈ త్రైమాసికంలో మెరుగైన మార్జిన్లు చూపించే బాధ్యతను అప్పగించారు.విప్రో కన్సల్టింగ్ సంస్థ కాప్కోను 2021లో $1.45 బిలియన్లకు కొనుగోలు చేస్తుందని, ఇది CEO థియరీ డెలాపోర్టే యొక్క అతిపెద్ద పందెం. అయితే కోవిడ్ అనంతర వృద్ధి పడిపోవడం, ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థలు చల్లబడినందున, కస్టమర్‌లు ఖర్చును అరికట్టడంతో కన్సల్టింగ్ మందగించిన మొదటి వ్యాపారం. మా వ్యాపారాన్ని మరియు ప్రతిభను మారుతున్న మార్కెట్ వాతావరణానికి అనుగుణంగా మార్చడం మా వ్యూహంలో కీలకమైన భాగం. అందుకే మేము ఒక స్థితిస్థాపకంగా, చురుకైన మరియు అధిక-పనితీరు గల సంస్థను నిర్మించాలని చూస్తున్నామని చెప్పారు.
ET నివేదిక ప్రకారం, ఇది ‘లెఫ్ట్- షిఫ్ట్’ అనే వ్యూహంలో భాగం. స్థాయి 3 ఉద్యోగి యొక్క పని స్థాయి 2 ఉద్యోగికి మార్చబడుతుంది. లెవెల్ 2 పనిని లెఫ్ట్ లెవల్ 3 ఉద్యోగి లెవెల్ 2 ఉద్యోగికి మార్చారు, అతనికి తగిన సాధనాలు ఇవ్వబడతాయి. స్థాయి 2 పని స్థాయి 1 ఉద్యోగి ద్వారా చేయబడుతుంది. లెవల్ 1 ఉద్యోగి యొక్క పని స్వయంచాలకంగా ఉంటుంది. అన్ని కంపెనీలు దీన్ని చేస్తాయి, కానీ ఇది చాలా ముఖ్యమైనదని రెండవ మూలం తెలిపింది.. మరి ఎంతమంది పోస్టులు ఎగురుతాయో ప్రకటించలేదు..